Sociología del Género

Clase 9: Trabajo remunerado y mercado laboral

Tania Hutt

SOL191 · Instituto de Sociología · PUC

Trabajo remunerado y mercado laboral

SOL191 · Clase 9: Trabajo remunerado y mercado laboral

Contexto: desigualdad de género en el mercado laboral chileno

Participación laboral

• Mujeres: 53,0% · Hombres: 70,3% (trim. jun-ago 2026)
• En 1990 la brecha era de ~40 puntos; hoy es de 17,3 puntos
• La participación femenina casi se duplicó: de ~32% (1990) a 53% (2026)

Participación según nivel educativo

• Mujeres con educación superior: ~57% participa formalmente
• Mujeres con educación básica: ~18-30%
• La brecha de género se concentra en los niveles educativos más bajos

Contexto: desempleo, informalidad y segregación ocupacional

Desempleo (trim. jun-ago 2026)

• Mujeres: 10,3%
• Hombres: 9,1%

Informalidad (abril 2026)

• Mujeres: 28,9%
• Hombres: 25,5%

Industrias más feminizadas

• Salud y asistencia social
• Educación
• Trabajo doméstico remunerado

Industrias más masculinizadas

• Construcción
• Minería

Objetivos de hoy

• Comprender el castigo salarial a la maternidad y sus mecanismos en América Latina.
• Analizar cómo los estereotipos de género operan en procesos de contratación, incluso antes de la maternidad.
• Examinar la brecha salarial de género en Chile: cómo se mide, qué la explica y qué no.
• Discutir cómo la discriminación laboral se intersecta con clase, estado civil, sexualidad y edad.

Trabajo remunerado y mercado laboral

Castigo a la maternidad en salarios en Latinoamérica (Villanueva & Lin 2019)

• ¿Qué buscan estudiar en este artículo? ¿Qué encuentran para Chile?
• Castigo a la maternidad en salarios en 5 países: desde 12% en Brasil a 21% en Chile (el más alto).
• La participación de madres en trabajo informal explica parte del castigo a la maternidad.
  • Pero no tanto en Chile: % de informalidad más bajo y la maternidad no es un determinante tan importante del trabajo informal.
  • NOTA: Datos previos a la pandemia; la informalidad laboral femenina aumentó desde entonces.

Más allá de la maternidad actual: la fertilidad anticipada

• La investigación suele comparar madres vs. no-madres como una dicotomía.
• Pero los empleadores anticipan en quién es probable que se convierta una candidata.
• Las mujeres podrían ser penalizadas por la mera expectativa de maternidad futura, incluso sin hijos/as.
• La fertilidad anticipada es prospectiva e inverificable: un juicio que las mujeres no pueden rebatir.

Estudio experimental en Chile (en proceso)

Diseño

• Experimento factorial con 1.449 supervisores/as en Chile
• Evalúan perfiles ficticios de postulantes a una vacante
• Perfiles varían: género, estado civil, situación parental (0, 1, 2 hijos/as), planes familiares (en 2 años / 5 años / no desea), experiencia y desempeño

Variables de resultado

• Evaluación: contratación, buena inversión
• Competencia: capaz, confiable
• Crecimiento: prometedora, ambiciosa, promovida
• Costo: costosa, solicita facilidades, usa beneficios
• Riesgo: compromiso largo plazo, ausentarse, renunciar

Antes de ver los resultados…

Pensando en el diseño del estudio:

• ¿En qué dimensiones serían penalizadas las mujeres con planes de tener hijos/as en 2 años: costo, riesgo, crecimiento, competencias? ¿En todas?
• ¿Los hombres con los mismos planes serían penalizados de forma similar?
• ¿Esperan diferencias entre mujeres que ya son madres y las que no?

Resultados: recomendación de contratación

Resultados: índice de riesgo

Resumen de resultados

Solo dirección, no magnitud — las variables de resultado se encuentran en escalas distintas.

La asimetría clave

Las señales familiares aumentan el uso esperado de facilidades tanto para mujeres como para hombres.

Pero las consecuencias negativas recaen exclusivamente sobre las mujeres: más costosas, menor potencial de crecimiento, más riesgosas. En Chile, estas expectativas son reforzadas por políticas que vinculan licencias y beneficios primordialmente a las madres.

• ¿Qué rol juegan las políticas de licencia parental y sala cuna en esta asimetría? ¿Cambiaría con sala cuna universal o licencia compartida?
• Si la competencia no es penalizada, ¿es más efectivo cambiar percepciones o cambiar las políticas?

Discriminación en contrataciones en Chile (Undurraga 2019)

Contestar en Wooclap: - ¿Cuál es un resultado de este artículo?

Discriminación en contrataciones en Chile (Undurraga 2019)

Estudio cualitativo con reclutadores y empleadores en Santiago sobre cómo operan los criterios de selección y qué sesgos se activan en la contratación.

A partir de la lectura:

• ¿Cuáles son los principales resultados en cada eje: género, clase, estado civil, sexualidad, edad?
• ¿Cómo se conectan con los sesgos de maternidad que acabamos de ver? ¿Qué agrega la perspectiva interseccional?

Brecha salarial de género en Chile

En grupos de máximo 4 personas:

• Busquen el % de la brecha salarial de género en Chile (dato reciente)
• Identifiquen: ¿es bruta o ajustada? ¿Qué controla? ¿A quiénes compara?

This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY-SA-NC

¿Cómo se mide la brecha salarial?

Brecha bruta (no ajustada)

Diferencia promedio entre salarios de hombres y mujeres, sin controlar por nada.

Brecha ajustada

Diferencia entre hombres y mujeres comparables (misma educación, experiencia, ocupación, sector).

Brecha explicada vs. no explicada

La parte explicada se debe a diferencias observables. La no explicada es el residuo: puede reflejar discriminación, pero también variables no observadas.

La pregunta clave: ¿qué se está controlando? Un mismo país puede tener brecha bruta de 25% y ajustada de 8%.

Video brecha salarial para discusión

🎥 https://www.youtube.com/watch?v=1oqyrflOQFc

¿Cómo lo que hemos aprendido en este curso nos ayuda a evaluar estos argumentos?

Estudio Cruz y Rau (2022)

• Datos administrativos. Brecha salarial de 24%, con heterogeneidad:
  • Por tamaño: hasta 10 trabajadores 8% vs. 200+ trabajadores 36%
  • Por sector: financiero 9% vs. minería 48%
• 82-92% de la brecha se debe a la subrepresentación de mujeres en empresas que pagan salarios altos.
• Solo 8-18% se debe a diferencias dentro de las mismas empresas.
• Ley de Igualdad Salarial del 2009.

Reflexión personal (Wooclap)

5 minutos — responde en Wooclap:

Pensando en todo lo que vimos hoy (castigo a la maternidad, discriminación en contrataciones, brecha salarial):

1. Si pudieras cambiar una política o práctica laboral en Chile para reducir la desigualdad de género en el trabajo, ¿cuál sería y por qué?